当北国的雪花开始飘落，驯鹿拉着雪橇在夜空中飞驰，我们就知道，圣诞节要来啦！在这个充满欢乐和惊喜的节日里，奉天汇富（中国）有限公司（简称“奉天中国”）企业里的一场别开生面的员工交换礼物活动，正悄然拉开帷幕。
圣诞节，原本是西方舶来品，如今中国的大地上也有着独特的光彩。国人过圣诞节，通常只是蹭个氛围、图个热闹，并非因为个人信仰。对于我们这些忙碌的职场人来说，圣诞节更像是一个可以放松心情、享受欢乐的借口。而奉天中国趁着圣诞节的契机，举办员工交换礼物活动，借此丰富员工的活动、打造团队建设的文化，真是一场让人期待不已的盛会。
每到年底，总结过去展望未来，是职场人必做的重要“功课”之一。年度总结不仅是对过去一年工作的回顾，更是为未来发展奠定基础的关键。
然而，传统的年度总结常常局限于罗列一年来的工作内容和成果，很容易写成流水账，缺乏新意与深度。如今，一些企业开始探索新的年度总结方式，为员工成长和企业发展注入新的活力。
笔者就得知，博思梦想文化传播有限公司（“博思文化”）在日前的年度总结中别出心裁，要求每个员工总结 2024 年学到的一项本领。这种做法与常规的工作流水账式总结大不相同，引起了广泛关注。
有员工分享自己掌握了一种新的思考方法“三方思考”，即考虑对方、他方、己方，只有对三方有益，才是正确的事，只要不利于任何一方，都不可以去做。这种全面的思考方式超越了常规意义上的换位思考，在工作中具有重要意义，能够避免片面决策，兼顾各方利益，提升工作质量。
还有员工提到，虽然自己的工作平时接触不到做 PPT 和视频的工作，但公司鼓励跨部门自荐工作，使自己得以掌握了做 PPT 和做视频的本领。这不仅丰富了自己的技能，还增强了团队之间的协作与交流。
有同事说，自己以前采购物资，进行比价后，基本上按照性价比最高的就直接采购了。但通过这一年的锻炼，掌握了高效的侃价方法，能够在比价的基础上，进一步压缩采购成本。
置身于竞争激烈如战场的商业世界，企业唯有坚持合规经营，铸就良好声誉，方能在风云变幻中站稳脚跟，谋求长远发展。
中国创新投资有限公司（简称“中国创新”）是一家在香港联交所上市的企业、中国趋势控股有限公司（简称“中国趋势”）是一家香港证监会监管的公众公司。中国创新和中国趋势深刻认识到反贪工作的重要性。11月6日，中国创新和中国趋势联袂邀请香港廉政公署，为公司员工和旗下参股企业的员工进行反贪培训。
博思梦想（中国）有限公司（简称“博思中国”）作为中国趋势的旗下企业，公司全体员工也通过视频形式共同参加了本次培训。
香港联交所和证监会对于上市公司、以及公众公司有着严格的规定，要求上市企业必须有健全的反贪制度和措施。中国创新、中国趋势、以及旗下参股企业一直以来都高度重视公司治理和合规经营，随着公司业务的不断发展，员工数量不断增加，以及市场环境的日益复杂，反贪工作和反贪培训，也面临着新的挑战。因此，早在半年前就联系香港廉政公署筹备本次年度反贪培训。
通过邀请廉政公署来进行培训，有着极其重要的意义。
作为职场打工人，我们常常感觉自己已经很努力了，但工作依然积压越来越多、事情永远做不完，尽管已经努力到精疲力尽，但工作效率还是不如其他高效率的同事。
我们身边有些同事，眼观四路耳听八方，能够有条不紊地同时处理多件事情，效率出奇地高。即使同时只处理一件事，效率依然不高。而自己对此，我们往往只能有羡慕的份儿。
为什么会有这样的差异呢？我们又如何改善自己的工作效率呢？为了帮助同事们解开这个谜团，博思梦想文化传播有限公司（简称“博思文化”）就这个现象，邀请上级参股股东公司的领导，与公司全体员工进行了一次头脑风暴，让同事们获益良多。
千军易得，一将难求。这是所有企业经营者和人力资源管理者的共同感慨。在竞争激烈的商业环境中，人才无疑是企业最为宝贵的资源。
由于众所周知的莫须有的原因，中国创新投资有限公司（简称“中国创新”）的总裁曾经滞留台湾几年。
那一段时间，中国创新经历了前所未有的管理阵痛，员工团队流失严重、员工频繁离职，而且很难招聘到优秀的人才；即使招聘入职的员工，由于工作能力不足、价值观不一致、或无法适应工作环境等等原因，其稳定性也堪忧，企业一度出现较高的离职率。这不仅影响了公司的正常业务运转，也增加了企业的运营成本，给中国创新带来了很大的困扰。
当时中国创新总裁不在香港的特殊情况，可能给部分团队成员心理上带来不确定感。但这应该不是员工离职率高的主要原因。经过深入分析后，中国创新认为员工离职率高，根本的原因是在源头上招聘的员工不太合适。如果把不合适的人员、或者企业文化价值观不匹配的人员招聘进入公司后，一定难以融入团队、难以适应企业的工作方式和工作节奏、最终工作效率低下，无法胜任岗位要求，久而久之便只能选择离开。
中国创新在痛定思痛后，特别是总裁返回香港后，果断地大刀阔斧、多举措改善招聘措施。经过一年多的努力，如今中国创新已经成功招到一大批专业能力强、价值观一致、工作积极性高的员工，团队稳定性前所未有地得到大幅度提升。如今中国创新的团队令人刮目相看。
中国创新的招聘改善措施经验值得好好研究和借鉴。