在企业商事纠纷里,最扎心的莫过于:一顿操作猛如虎,赢了官司钱却收不回来。

手握白纸黑字的生效裁决,看着对方公司账户空空如也、法人失踪,法院一句“终结本次执行程序”,对债权方来说不啻“当头一棒”。面对这种僵局,多少债权人心有不甘却又无可奈何。

但博思梦想(中国)有限公司(简称“博思中国”)最近用一场教科书式的逆风翻盘操作告诉我们:“终结本次执行程序”从来不是终点,只需要换一个思路就可以继续追债。一笔本金和利息累计超千万元的“执行死案”,在沉寂三年半之后,凭借穿透式追责原股东的关键操作,一次性回款225万元,让看似无望的维权迎来了峰回路转。

这不是运气,而是一套可复制、可借鉴的维权思路。笔者就借博思中国这个案例,看看企业在维权陷入僵局时,是如何通过深挖股东责任走出困境的。

早从2018年,就博思中国与深圳市迈吉科光电有限公司(简称“迈吉科”)、及其股东谢受成的多个合同纠纷,北京仲裁委员会分二次,分别裁决迈吉科向博思中国支付货款7,152,686.70元及滞纳金1,345,309.26元、货款2,163,020.16元及625,112.83滞纳金元。

可现实却是迈吉科和谢受成从裁决生效起,就拒不履行付款义务。第一份裁决加上滞纳金至今已经累计超过2300万元;截止2021年深圳市中级人民法院执行裁定时,第二份裁决加上滞纳金已经累计至571万元。

由于迈吉科、及谢受成没有足够的财产可执行,上述二案后来双双被深圳市福田法院、深圳市中级人民法院作出裁定:被执行人暂无财产可供执行,终结本次执行程序。

很多企业遇到“终结本次执行程序”,往往就束手无策了。但博思中国偏偏不信邪。博思中国很清楚,“终结本次执行程序”只是暂时停下,而不是永久放弃。既然盯着公司主体已经暂时走不通,那就去挖一挖这家公司背后的股东。

正是这个决定,让整个案件迎来了转机。

博思中国没有继续按照常规思路查找车辆、房产、银行账户,而是转而调取了迈吉科从成立到后续变更的全套工商档案。这一查,果然发现了一些线索。

资料显示,迈吉科的前身于2009年成立,最初注册资本50万元,由谢受成全资持股。2013年,迈吉科注册资本增资到500万元,谢受成与另一位股东陈某宏各占50%,各自应实缴250万元,银行询证函、验资记录一应俱全,证明增资款当时确实打入了公司账户。可是在迈吉科2018年度报告中,股东实缴出资额却赫然写着0元。

一边是银行与验资机构证明实缴款已到位,一边是企业年报显示实缴为零。如此明显的前后矛盾,显然存在抽逃出资的嫌疑。

按照法律规定,当企业作为被执行人其财产不足以清偿债务时,抽逃出资的股东应当在抽逃范围内承担责任。陈某宏作为曾经的股东,在增资完成后将出资全部抽走,正好符合上述法律规定。

找到突破口之后,后续的操作就比较清晰了:博思中国先是正式向法院申请追加原股东陈某宏为被执行人,要求其在股权转让后发生的债务仍需在抽逃增资款225万元的范围内承担责任。判决生效后,博思中国立即申请恢复执行等一系列措施。在层层法律措施之下,陈某宏最终提出和解,并在博思中国同意后的三个工作日内一次性支付225万元。

从“终结本次执行程序”到追加股东,从诉讼胜诉到执行回款,一场长达数年的维权行动,终于迎来了实质性的进展。正所谓长风破浪会有时,只要找对方向、用对方法,再难的“死案”也能起死回生。

看完整个案例,很多企业最关心的是:我手里也有“终结本次执行程序”案,能不能复制这套思路?

答案是:完全可以。

博思中国的成功,本质上是打破了维权的传统思维。很多时候,老赖早就做好了布局,账上没钱、名下没资产,但股东未必没有履行能力。尤其是存在出资瑕疵、抽逃出资的历史股东,往往是被债权人忽略的“隐形责任人”。

“终结本次执行程序”不是终点,它更像是一段中场休息。在这段时间里,你可以静下心来梳理对方的股权结构、出资记录、变更历史,从公开信息里寻找蛛丝马迹。很多看似无解的案子,只要多往前挖一步,挖到股东层面,局面可能就会豁然开朗。

博思中国的案例告诉我们:维权路上从没有真正的绝境。哪怕走到山穷水尽,只要不放弃,愿意多花心思深挖线索、用好法律武器,就一定能等到柳暗花明的那一天。

——中国创新投资有限公司的创新文化

笔者经常被读者问到一个问题:“我们就是普通的商业企业,不是科技公司,没有什么研发工作,创新好像跟我们无关吧?”

在很多人的认知里,创新只是研发、设计、制造岗位人员的事,只有实验室里的技术突破、设计部门的创意作品、产品线上的迭代升级,才算得上正经的创新。而行政后勤、财务、市场营销、客户服务这些非研发普通岗位,每天做的都是重复性工作,只要按照上级的要求按时完成工作就行,似乎与创新无缘。

每每看到类似问题,笔者就想到了中国创新投资有限公司(简称“中国创新”)。笔者曾经问过中国创新的朋友,你们公司是做投资的,为什么公司名称叫做“创新”?

得到的回答令笔者非常震惊:因为“创新”,是刻在中国创新骨子里的基因,中国创新最为自豪、最为得意的事就是勇于创新、善于创新。中国创新的创始人向先生有一个理念:如果照抄别人的商业模式,去抢他人饭碗,只会伤害他人,弄得大家都没饭吃,对社会也就毫无价值可言。所以,要做对用户、对企业、对社会三个方面都有益的事情,惟有创新,方能立于不败之地。因此,从三十多年前开始创业的那一天起,向先生就不走寻常路,而是非常注重创新。

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在企业管理领域,合规、与企业效率是绕不开的话题:效率是生存发展的命脉,但合规又是不可逾越的底线,尤其对于上市公司而言,这二者有着天然的矛盾。

一、合规是生存根本,审批是管理措施

我们所说的企业合规,涉及企业的很多方面,如信息披露、公司治理、交易、财务、税务、法律事务、知识产权、劳动用工、安全、环保、反垄断、反腐败……。

在监管层面,政府部门有相应的各种法律法规来制约企业;在经营层面,企业合规可以防范经营风险。对于受监管的上市公司,合规绝非可有可无的选择。

在企业内部,设置审批流程是合规的措施之一。无论对重大经营事项,还是对日常事务的会签审批,本质上都是以“权力制衡”和“保留痕迹”来实现风险防控。

如果没有规范的审批流程,合规就会沦为空谈。

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用心,其重要性不言而喻,这是职场人努力提升自己价值的法门之一。用心,也是企业对员工的基本工作要求之一。

日前,笔者旁听了一场广远星空(中国)有限公司(简称“广远中国”)的员工关于“只有用心方能成事”的讨论。广远中国的企业文化中有一条很重要的理念,就是“只有用心方能成事”,以此倡导员工用心做事、不断提升自己的工作能力。

本次讨论,一方面是广远中国老员工深化对企业文化的理解,另一方面也是新员工学习和理解企业文化的契机。因此,在讨论中,大家畅所欲言,不少员工结合自己的工作经验,谈了对用心工作的重要性的认识、分享了如何用心工作的经验、以及用心工作取得的成果等心得体会。

在讨论过程中,有一些员工的“困惑”引起了笔者的思考。

笔者见过太多职场人相同的困惑:有人通宵达旦打磨出的方案,却因企业战略调整未能落地而垂头丧气;有人日复一日深耕业务,却因市场风云突变而功败垂成;有人专研法律条款和政策而撰写的合同,却因合作方突然放弃而前功尽弃……更有人相信“只要用心就会成功”,但一旦遭遇挫折便开始怀疑这句话。

这些场景背后,藏着两个值得所有职场人深思的命题:用心与成功的关系究竟是什么?真正的用心,又该如何落地为实实在在的能力成长与价值提升?

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当“长江奇迹号”游轮的汽笛在重庆朝天门码头悠长鸣响,来自中国创新投资有限公司(以下简称“中国创新”)和参股公司的同事们终于跨越屏幕的隔阂,在奔腾的万里长江上完成了一场期待已久的线下相聚。

这场为期五天四晚的团建活动,不仅让大家饱览了三峡的雄奇风光,更在山水之间织就了一张跨越地域的情感纽带,为团队协作注入了新的活力。

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