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在企业商事纠纷里,最扎心的莫过于:一顿操作猛如虎,赢了官司钱却收不回来。

手握白纸黑字的生效裁决,看着对方公司账户空空如也、法人失踪,法院一句“终结本次执行程序”,对债权方来说不啻“当头一棒”。面对这种僵局,多少债权人心有不甘却又无可奈何。

但博思梦想(中国)有限公司(简称“博思中国”)最近用一场教科书式的逆风翻盘操作告诉我们:“终结本次执行程序”从来不是终点,只需要换一个思路就可以继续追债。一笔本金和利息累计超千万元的“执行死案”,在沉寂三年半之后,凭借穿透式追责原股东的关键操作,一次性回款225万元,让看似无望的维权迎来了峰回路转。

这不是运气,而是一套可复制、可借鉴的维权思路。笔者就借博思中国这个案例,看看企业在维权陷入僵局时,是如何通过深挖股东责任走出困境的。

早从2018年,就博思中国与深圳市迈吉科光电有限公司(简称“迈吉科”)、及其股东谢受成的多个合同纠纷,北京仲裁委员会分二次,分别裁决迈吉科向博思中国支付货款7,152,686.70元及滞纳金1,345,309.26元、货款2,163,020.16元及625,112.83滞纳金元。

可现实却是迈吉科和谢受成从裁决生效起,就拒不履行付款义务。第一份裁决加上滞纳金至今已经累计超过2300万元;截止2021年深圳市中级人民法院执行裁定时,第二份裁决加上滞纳金已经累计至571万元。

由于迈吉科、及谢受成没有足够的财产可执行,上述二案后来双双被深圳市福田法院、深圳市中级人民法院作出裁定:被执行人暂无财产可供执行,终结本次执行程序。

很多企业遇到“终结本次执行程序”,往往就束手无策了。但博思中国偏偏不信邪。博思中国很清楚,“终结本次执行程序”只是暂时停下,而不是永久放弃。既然盯着公司主体已经暂时走不通,那就去挖一挖这家公司背后的股东。

正是这个决定,让整个案件迎来了转机。

博思中国没有继续按照常规思路查找车辆、房产、银行账户,而是转而调取了迈吉科从成立到后续变更的全套工商档案。这一查,果然发现了一些线索。

资料显示,迈吉科的前身于2009年成立,最初注册资本50万元,由谢受成全资持股。2013年,迈吉科注册资本增资到500万元,谢受成与另一位股东陈某宏各占50%,各自应实缴250万元,银行询证函、验资记录一应俱全,证明增资款当时确实打入了公司账户。可是在迈吉科2018年度报告中,股东实缴出资额却赫然写着0元。

一边是银行与验资机构证明实缴款已到位,一边是企业年报显示实缴为零。如此明显的前后矛盾,显然存在抽逃出资的嫌疑。

按照法律规定,当企业作为被执行人其财产不足以清偿债务时,抽逃出资的股东应当在抽逃范围内承担责任。陈某宏作为曾经的股东,在增资完成后将出资全部抽走,正好符合上述法律规定。

找到突破口之后,后续的操作就比较清晰了:博思中国先是正式向法院申请追加原股东陈某宏为被执行人,要求其在股权转让后发生的债务仍需在抽逃增资款225万元的范围内承担责任。判决生效后,博思中国立即申请恢复执行等一系列措施。在层层法律措施之下,陈某宏最终提出和解,并在博思中国同意后的三个工作日内一次性支付225万元。

从“终结本次执行程序”到追加股东,从诉讼胜诉到执行回款,一场长达数年的维权行动,终于迎来了实质性的进展。正所谓长风破浪会有时,只要找对方向、用对方法,再难的“死案”也能起死回生。

看完整个案例,很多企业最关心的是:我手里也有“终结本次执行程序”案,能不能复制这套思路?

答案是:完全可以。

博思中国的成功,本质上是打破了维权的传统思维。很多时候,老赖早就做好了布局,账上没钱、名下没资产,但股东未必没有履行能力。尤其是存在出资瑕疵、抽逃出资的历史股东,往往是被债权人忽略的“隐形责任人”。

“终结本次执行程序”不是终点,它更像是一段中场休息。在这段时间里,你可以静下心来梳理对方的股权结构、出资记录、变更历史,从公开信息里寻找蛛丝马迹。很多看似无解的案子,只要多往前挖一步,挖到股东层面,局面可能就会豁然开朗。

博思中国的案例告诉我们:维权路上从没有真正的绝境。哪怕走到山穷水尽,只要不放弃,愿意多花心思深挖线索、用好法律武器,就一定能等到柳暗花明的那一天。

在企业管理领域,合规、与企业效率是绕不开的话题:效率是生存发展的命脉,但合规又是不可逾越的底线,尤其对于上市公司而言,这二者有着天然的矛盾。

一、合规是生存根本,审批是管理措施

我们所说的企业合规,涉及企业的很多方面,如信息披露、公司治理、交易、财务、税务、法律事务、知识产权、劳动用工、安全、环保、反垄断、反腐败……。

在监管层面,政府部门有相应的各种法律法规来制约企业;在经营层面,企业合规可以防范经营风险。对于受监管的上市公司,合规绝非可有可无的选择。

在企业内部,设置审批流程是合规的措施之一。无论对重大经营事项,还是对日常事务的会签审批,本质上都是以“权力制衡”和“保留痕迹”来实现风险防控。

如果没有规范的审批流程,合规就会沦为空谈。

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五一节前后,由一个偶然事件导致某著名医学院“4+4”学制问题的新闻,引发了持续多日全网广泛争议。这一争议的核心在于公平问题:传统医学生要成为临床医生需要历经漫长的学习和规培过程,而“4+4”模式让非医学本科毕业生通过4年训练即可轻松获得医学博士学位,其招生标准的模糊性、培养周期的巨大差异,以及规培等方面存在的问题,让人们质疑这是否打破了教育公平的平衡。实际情况如何,据了解国家有关部门已经介入调查,我们不妨拭目以待。

但这一事件背后反映出的问题是人们对公平的强烈关注。中国人历来重视公平,孔子曰“不患寡而患不均,不患贫而患不安。盖均无贫,和无寡,安无倾”,这充分说明了公平的重要性,以至国家领导人在不同的场合讲话中多次引用这句话。

笔者不禁想到,公平这一普适性价值观,不仅在教育领域至关重要,而且在企业管理中同样占据着极其重要的核心地位。

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近日,为了解决一位非本地户籍员工子女入学问题,位于上海的广远星空(中国)有限公司(简称“广远中国”)专程开通了人才引进居住证积分管理平台账号,全力协助解决非本地户籍员工的后顾之忧,使其能够在上海长期发展、安心为公司服务。

我们常说“人力资源是第一生产力”,在如今的市场环境中,人才已然成为企业发展的核心竞争力。

广远中国深谙人才对于企业发展的重要性,经过不断探索实践,凭借一系列精妙且独具匠心的人才吸引组合措施,为公司的人才引进修筑了一条稳固且坚实的通道,为公司长期发展夯实了坚实基础。广远中国的一系列吸引人才的举措包括:

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当地时间2025年2月28日,乌克兰总统泽连斯基与美国总统特朗普在白宫的激烈争执震惊全球,这场本应签署矿产协议的谈判最终以“羞辱性逐客”收场。这一事件不仅暴露了国际政治的复杂性,更为职场人士关于沟通与谈判的通用职业技能提供了深刻的启示。

广远星空(中国)有限公司(简称“广远中国”)敏锐地捕捉到这一案例的培训价值,将其转化为员工能力提升的实战教材。笔者试图解析广远中国近日以此为案例开展培训的核心优势,并揭示员工能从中学到的关键沟通与谈判技能。

一、案例培训的独特优势:为何真实事件比理论更有效?

广远中国认为,案例研讨之所以成为企业管理培训中的有效工具,源于其独特的优势:

真实性与代入感:打破“纸上谈兵”的局限

泽连斯基与特朗普的谈判细节(如着装争议、公开互呛、利益分歧)均基于真实事件,员工能直观感受到谈判中的情绪张力与策略博弈。这种沉浸式学习比抽象理论更能激发共鸣。

多维能力训练:从单一技能到系统性思维

该案例涉及目标设定、情绪管理、跨文化沟通、团队协作等多重维度。例如,泽连斯基因未灵活调整策略而失败,特朗普团队角色分工把控主场优势,这些细节帮助员工理解谈判是一个“系统性工程”。

低风险试错:从失败中积累经验

员工无需承担真实业务损失,即可分析谈判破裂的后果,从而反思在商务谈判中,如何避免类似错误。

激发思维:没有标准答案的开放式讨论

案例中双方责任、争议跌宕起伏,没有标准答案,促使员工多角度思考,而非依赖固定模式。

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