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随着疫情结束，香港与内地之间通关完全开放，陆续有大量内地人士前往香港旅游购物。这些旅游人员中，不乏一些港股投资者，也就是监管机构常说的小股东。

最近，就有个别内地来港的小股东来到香港，希望了解中国趋势控股有限公司（简称“中国趋势”）早先被香港联交所除牌情况。

早在2021年8月20日，中国趋势发布公告，称香港联交所将发布通知将于2021年8月23日正式将其除牌。当时，中国趋势正在等待2021年7月26日提交申请司法复核上诉终院动议通知的结果。

在毫无负债，营业收入及净资产值全超亿元、同行排名前30%情况下，联交所却认为中国趋势业务不足、资产不足，令人无法理解，其作出的除牌决定，不仅给中国趋势带来重创，而且招致所有股东投资受损，甚至包括其大股东香港持牌慈善机构中国科技教育基金会的公众利益遭受重创。

为抢救所有股东的公众利益，中国趋势董事会本着维护正义、勇于担当的态度，一方面竭尽全力采取一切可行法律手段进行维权；另一方面也力图透过收购兼并方式、以及努力开拓共同富裕计划的业务，期望尽力减少股东损失。

而中国趋势大股东、香港持牌慈善机构中国科技教育基金会发起的共同富裕计划，中国趋势已经积极参与、努力开拓经年。随着中国整体经济环境的优化、以及后疫情时代大众消费快速提升，共同富裕计划迎来了一个非常好的发展契机。为此，中国趋势近期加强了公司组织建设，再建第二团队，努力开拓共同富裕计划的市场。

在工作中出现错误，似乎是一个再正常不过的小事情。每一个身在职场的人士，似乎从来没有人敢说自己从来没有出现过错误。

针对员工工作中经常出现的一些错误，奉天汇富（中国）有限公司（简称“奉天中国”），最近进行了一场辩论赛，就工作中出现低级错误的原因、以及如何防止低级错误，进行了唇枪舌剑的辩论。

真理越辩越明。通过这场辩论赛，奉天中国的同事们总结出19个经常出现低级错误的原因、以及23个解决出现低级错误的方法。

诚然，由于各种各样的原因，比如时间仓促、粗心大意、对情况不了解、临时接手某项工作……，出现这样那样的错误，似乎不可避免。在绝大多数情况下，对于这些错误，似乎没有必要斤斤计较，没有必要小题大做，没有必要上纲上线。

这应该是大多数职场人士的想法，出了错误，改了就是嘛，何必那么认真呢？

但是，这真的是小事吗？如果我们分析一下职场上常见的错误现象，可能就不会这么看了。

作为一位职场人，你有没有经历过这样的情况：

领导让你提交一份报告，你花了很多功夫写了一份漂亮的报告，满以为能够获得领导的赞美。然而由于报告中出现几个低级错误，然后让领导在客户面前“社死”？

或者为了向税务或审计师提交一份统计报表，由于自己的低级错误导致报数数据有误，让税务或设计师误会。为了纠正错误、向有关机构说明真实的正确的情况，全公司上上下下为此忙碌多日才得以解决？

上周五，中国创新投资有限公司（简称“中国创新”）组织公司本部和参股企业的全体员工，对2022年度员工在工作中发生的各种工作差错的案例，进行研讨学习。

中国创新经常在内训中通过案例研讨的培训方法，来提高员工的职业技能和工作能力，改善员工的工作效能，帮助员工不断成长。

在案例讨论的过程中，我们发现，有一些在员工身上经常发生的错误，其实并不是属于我们常说的“低级错误”，而是由于员工的能力不足、或者是工作技能较低而造成的。

对于此类问题，作为职场人员，如何才能不断改善、不断提高自己的能力呢？中国创新有一些心得体会可以与大家分享。

中国趋势控股有限公司（简称“中国趋势”）目前正在抓住春季招聘的旺季，广开门路招揽所需人才。为了确保招聘人才质量，同时也为了降低用工风险，提高用工合规性，中国趋势人事部对候选人背景调查的工作进行了研讨培训，进一步提高了候选人背景调查的方法和调查力度。

人才市场存在着结构化矛盾，一方面大量企业难以招到需要的人才，另一方面大量求职人员找不到合适的工作。为了找到合适的工作，适当地对简历进行优化、美化，就成了求职者必做的“功课”之一。

因为不是每个求职者都熟悉简历的写法，很可能某个专业能力很强的求职者，由于简历写法不规范，而被企业招聘人员误认为能力太差拒之门外。

也有的候选人知道自己的专长，但不了解如何将自己的专长与企业关注点相关联起来，不擅长用文字针对性地表达出自己的专长，用同一份简历向不同的企业求职。在企业的招聘人员每天面对大量简历的情况下，没有闪光点的简历，显然降低了求职的成功率。

还有求职者为了能够让自己的简历进入企业招聘人员的“法眼”，除了文字上进行适当优化，也会对简历的排版、色彩等进行美化，希望给企业招聘人员留下良好的印象，提高获得面试的机会。