年底，广远星空（中国）有限公司（简称“广远中国”）的行政部，盘点总结了2022广远中国组织和参与的企业社会责任活动：
1月，企业社会责任宣传，通过新闻媒体、社交媒体，发布了四篇宣传文章，宣传和推广广远中国履行社会责任的意义和活动，希望有更多的企业参与履行社会责任；
2月，组织全体员工讨论优化全年的企业社会责任计划，提出新的活动方案，并就优秀方案进行表彰鼓励。希望通过这种方式，让全体员工有更多的参与意识，让所有同事充分参与到履行社会责任活动中来；
3月，考虑员工健康和安全，采购大量绿植，对公司环境进行优化，充分体现公司以人为本、绿色环保的办公理念；
还有半个月，农历新年即将来临。
新的一年，对很多职场人士来说，是一个重新规划职业生涯、寻找新的职业发展的时间。因此，每到春节过后，也是传统的求职、跳槽的旺季。
广远星空（中国）有限公司（简称“广远中国”），一向鼓励员工能够在自己的岗位上努力奋斗，学习成长，同时也提供员工发展的空间，不鼓励员工频繁跳槽。不过，人各有志，也可能有各种客观的困难。因此广远中国对于员工的跳槽，也是宽容和理解的。
无论是外部的职场人士跳槽来广远中国，还是公司员工离开公司，广远中国提倡任何一位离职的职场人士，务必要做好离职交接。广远中国认为，离职员工做好离职交接，是一种美德。这是因为：
为了提升员工整体综合能力，中国创新投资有限公司（简称“中国创新”）近期在扩大招聘，努力招揽优秀人才。但由于接近农历新年，人才流动性减缓；以及人才市场供需结构性差异，整体招聘难度较大，招聘速度较慢。
中国创新管理团队在讨论如何提升招聘效率、尽快招揽更多优秀人才的时候，讨论到一个问题：如果一位候选人专业能力、任职资历与我们所招聘的岗位相符，完全满足甚至超过我们的用人需求，但面试下来发现候选人的价值观与公司的企业文化不一致。那么这样的候选人，要不要录用？
经常有人抱怨自己已经很努力工作了，但上级总是不满意；也有人经常吐槽自己尽被安排干一些小事，无人慧眼识珠，自己的鸿鹄之志得不到施展、得不到晋升……
其实，面对这样的问题，应该自己要反省一下。中国有一句老话：“是金子，总会发光”。就是说，任何人只要在自己的工作岗位上用心工作，就一定会得到成长，总会有施展自己能力和才华的那一天。自己的价值没有得到体现，是不是自己没有用心工作。
中国趋势控股有限公司（简称“中国趋势”），一向提倡员工需要用心工作。中国趋势的企业文化核心价值“正心、用心、善心”，其中就包含了“用心”。而且，在中国趋势的企业文化手册中，有一章专门就“用心”进行了阐述。
“以偏概全、闭门造车、人云亦云、好高骛远、固步自封”……这些都是职场人士经常发生的思维陷阱。其中，“人云亦云”更是几乎每个职场人士都会发生而不自知的不良思维习惯。
什么是思维陷阱？说白了，就是一种不良的思维定势。我们每个人的思维模式，由于受教育背景、个人性格、职业经历、周边人群、社会环境……等不同因素的影响，都会形成一种固定的思维习惯。这种思维习惯，有的是积极的，它能够帮助我们透过已经掌握的知识和经验快速地解决问题；也有的是消极的，它相当于给人的思维套上了枷锁，阻碍我们接受新信息，妨碍我们发挥创造力。
中国创新投资有限公司（简称“中国创新”）为了培养员工快速成长，不仅鼓励员工做正确的事、而且更要正确地做事。为此，中国创新的企业文化，要求员工学会鉴别、避免人云亦云，透过逻辑思维，善用“三方思考”的原则，找出事物的本质，从而能够解决问题，提升自己的工作能力。