赠人玫瑰，手留余香。多一份捐赠，多一份爱心，多一份奉献。
爱心捐赠，是多年以来广远星空（中国）有限公司（“广远中国”）履行社会责任每年都会开展的活动之一。
往年开展类似活动，广远中国都会主动联系爱心捐赠对象，进行面对面沟通，落实捐赠活动。比如，2021年，广远中国就曾配合防疫需要，联系多家社会机构，为这些社会机构捐赠了酒精自动消毒喷雾器，用于公共区域防疫杀菌只用，为社会抗疫，起到了添砖加瓦的作用。
今年8月份，广远中国按照计划，将开展衣物捐赠。
通常来说，旧衣物的捐赠对象，往往是社会福利机构、社会慈善机构、资源回收再利用机构，由这些机构对回收的旧衣物进行分拣、和二次利用。可利用的衣物，将捐赠给贫困地区的贫困家庭；而那些无法继续穿着的旧衣物将进行拆解无害化处理后作为工作原材料使用。
以往这类旧衣物捐赠，无论是沟通具体捐赠意向、了解需求，还是向相关机构捐赠交接，都免不了面对面的交流沟通、人和人的接触、人和不同来源的衣物的接触。
然而，在新冠疫情持续二年多的今天，特别是今年各地反复出现疫情的情况下，社会爱心捐赠的情况，也出现了新的态势。
我们每个人可能都会有过这样的经历：
领导布置你一件工作，转瞬之间你就忘得一干二净；
隔壁的同事刚发你一个协作需求，在你接了一个电话之后，就把同事的协作需求忘到九霄云外了；
有时候一件不是很重要或紧急的工作，本来计划晚一点处理，但实际很可能过了几个月都没有开始；
……
小时候看科普读物，说鱼缸里的鱼，有七秒钟的记忆。但身在职场的我们，有时候连五秒钟的记忆都没有，似乎是被魔法精灵施了遗忘咒。
要说正常，也可以算是正常。每天这么多零零散散、错综复杂的事情，遗忘一两件，好像也说得过去，不至于十恶不赦。但要说不正常吧，也确实不正常，因为也有很多高效率人士，无论工作多忙、事情多么复杂，好像都能安排得井井有条、忙而不乱。
其实，说到底，这就是有没有掌握安排工作、跟进工作的基本职业技能。
员工培训该怎么做？可能一百个企业有一百个不同答案。
企业员工培训，从来都是一个有争议的话题。
很多企业投入巨资，将员工培训做成员工福利，但从来未见员工为此而提高幸福感；
也有很多企业，把员工内训做成硬性制度，将企业员工培训，做成硬生生的训话和洗脑，导致员工巨大的反感；
有的企业为员工请来各路培训界的“金牌讲师”，课堂上员工开开心心嘻嘻哈哈，看似效果很好。但培训过后不久，员工已经彻底忘记到底培训了些什么；
还有的企业，为了不同对员工开设不同的培训计划，比如为应届生开设“管培生计划”，为新员工开设“种子计划”，为老员工开设“造林计划”，为中层干部开设“腾飞计划”、为重点培养对象开设“Mini MBA计划”。各种计划轰轰烈烈做了不少，实际效果不置可否；
有些人力资源培训从业者，天天研究各种模型、各种数据、各种方案，做了很多培训，花了企业大量预算，却没有提高企业绩效，也没有改变改变员工行为。
要是在平时，上班一族最开心的事，便是掰着手指头计算，什么时候能放假？能放几天假？很多人在朋友圈里看着“别人的公司”多放一两天，眼馋不已。
而当国内奥密克戎疫情起来，有些地方因为防疫需要而临时封控时，也有人觉得，能够封控在家办公，也是一种“幸福”。真是“年少不知上班好，误把居家当成宝”。
但是，如果这种迫不得已的封控居家办公降临到自己头上，而且一封就是二个月的时候，恐怕没有人知道，足不出户居家办公二个月，是一种什么样的感受。而这种居家办公二个月的“待遇”，就不幸降临到了广远星空（中国）有限公司（以下简称“广远中国”）员工的头上。
根据国家的抗疫政策，从2022年4月1日开始，往日的繁华都市上海，全市沉浸在一片静默之中。此时此刻，全体上海人民，或居家办公，或自觉在家配合检疫隔离。
广远星空（中国）有限公司（“广远中国”）的全体同事，此刻也处于居家办公状态。虽然全城封控，员工还在坚持居家办公，但毕竟与在办公室办公不同，很多需要外联的工作还是会受到很多限制，无法正常开展。
4月的某一天，公司同事接到律师电邮告知，深圳中级人民法院，有一笔执行款要打给广远中国，要求广远中国提供相关账号信息。
这个消息，对处于封控中的同事们来说，不啻是一个振奋人心的喜讯。