树立正确的企业文化价值观，并且能够让价值观引导员工的行为，是企业成功的重要因素之一。让员工充分理解企业文化价值观的内涵，并养成根据价值观思考问题、和自觉地以价值观引导日常行为，是每个企业、以及人力资源工作者需要思考的问题。
笔者最近与广远星空（中国）有限公司（简称“广远中国”）就此问题进行了交流和探讨，广远中国的一些做法，给笔者留下了深刻的印象。
通常来说，企业文化的形成与提炼，是企业在经营中逐步总结、归纳、提炼出来的，但无论如何，往往与企业创始人、或者企业主要管理人的观念和理念有密切关系。
随着共同富裕成为人类共同目标，中国科技教育基金会（CTE）发起建立平台（平台），推出“企业倍增销售／用户倍增消费”解决方案，推动旗下企业（平台）补贴企业、补贴用户，掀起一场社会财富倍增的X2风暴。
CTE依据香港社团条例第5A（1）条于2005年10月在香港注册成立，并获香港税务条例第88条免税待遇。CTE透过香港联交所上市公司中国创新投资有限公司（中国创新）、香港证监会公众公司中国趋势控股有限公司（中国趋势），协力推动共同富裕计划。中国创新主要投资企业，中国趋势主要投资平台。
实现共同富裕，需要补贴企业，以及补贴用户。在共同富裕计划框架内，企业只要承诺用户消费支出全额回赠平台礼券，就可与平台签约，获赠平台礼券。用户只要登记成为平台会员，就可在平台指定企业获得消费每满1000元，获赠1000元平台礼券待遇，自由兑换平台生活刚需产品。平台礼券不足，可以补差现金；所有现金补差，满千再返礼券，从而实现永久倍增消费。
广远星空（中国）有限公司（简称“广远中国”），是共同富裕计划的主要参与者和执行者之一，专注补贴企业换购产品，派送平台礼券帮助企业引流。
从上个月开始，广远星空（中国）有限公司（简称“广远中国”）人事部安排了一项特别的活动：每天下午3点，组织全体员工进行工间运动。
广远中国人事部之所以组织全体员工进行工间运动，是注意到由于长期进行案头工作，同事们的运动量偏小，不少同事逐步出现眼睛干涩、腰酸背痛的亚健康症状。
年底，广远星空（中国）有限公司（简称“广远中国”）的行政部，盘点总结了2022广远中国组织和参与的企业社会责任活动：
1月，企业社会责任宣传，通过新闻媒体、社交媒体，发布了四篇宣传文章，宣传和推广广远中国履行社会责任的意义和活动，希望有更多的企业参与履行社会责任；
2月，组织全体员工讨论优化全年的企业社会责任计划，提出新的活动方案，并就优秀方案进行表彰鼓励。希望通过这种方式，让全体员工有更多的参与意识，让所有同事充分参与到履行社会责任活动中来；
3月，考虑员工健康和安全，采购大量绿植，对公司环境进行优化，充分体现公司以人为本、绿色环保的办公理念；
还有半个月，农历新年即将来临。
新的一年，对很多职场人士来说，是一个重新规划职业生涯、寻找新的职业发展的时间。因此，每到春节过后，也是传统的求职、跳槽的旺季。
广远星空（中国）有限公司（简称“广远中国”），一向鼓励员工能够在自己的岗位上努力奋斗，学习成长，同时也提供员工发展的空间，不鼓励员工频繁跳槽。不过，人各有志，也可能有各种客观的困难。因此广远中国对于员工的跳槽，也是宽容和理解的。
无论是外部的职场人士跳槽来广远中国，还是公司员工离开公司，广远中国提倡任何一位离职的职场人士，务必要做好离职交接。广远中国认为，离职员工做好离职交接，是一种美德。这是因为：