2025年4月，美国总统特朗普一纸所谓“对等关税”政策掀起全世界的轩然大波，特别是针对中国输美产品的关税提高至145%。消息传来，浙江某电子商务产业园内一片哗然，跨境电商企业的会议室里堆满了紧急测算报表。

作为园区内深耕美国市场多年的跨境电商企业，章先生的办公桌上摆着刚从亚马逊下载的销售数据。多年来，章先生凭借敏锐的市场嗅觉，在亚马逊、Temu等跨境电商平台开了多家店铺经营自产的小家电产品。

章先生公司生产的小家电产品种类繁多、功能丰富、外观时尚、质量过硬，产品在美国销量一直不错。但光鲜数据背后是难以言说的痛：平台佣金吃掉营收的大头，回款速度慢，还动不动就以违反平台规则为由各种扣款，最终实际利润并不高，仅能维持小有盈利。

章先生盯着电脑屏幕上的数据，手指无意识地敲打着桌面——平台几十天的回款周期，如果再按照亚马逊为应对高关税而向商家提出的分担平台方关税的要求，公司不仅将无利可图，而是直接亏损。原本资金链已如绷紧的琴弦，则将随时可能断裂。但是，如果坚持不分担关税，由于关税暴涨，产品零售价格高企，将导致产品在美销量急剧下降，总收益暴跌，最终仍然难以为继。

“是时候做个了断了！”章先生喃喃自语道。

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近日，奉天汇富（中国）有限公司（简称“奉天中国”）接受了参股方中国创新投资有限公司（简称“中国创新”）进行的一次内部账务抽查审核。

中国创新是香港主板上市企业，不仅自己非常重视合法合规经营，同时对参股企业的要求也非常严格，每年都要求参股企业进行正规的第三方审计。为了加强对参股企业的合规管理，确保财务合规和企业的健康发展，中国创新近期决定逐步开展了对参股企业账务抽查审核的工作，以确保所有参股企业都能够做到合法合规经营。

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置身于竞争激烈如战场的商业世界，企业唯有坚持合规经营，铸就良好声誉，方能在风云变幻中站稳脚跟，谋求长远发展。

中国创新投资有限公司（简称“中国创新”）是一家在香港联交所上市的企业、中国趋势控股有限公司（简称“中国趋势”）是一家香港证监会监管的公众公司。中国创新和中国趋势深刻认识到反贪工作的重要性。11月6日，中国创新和中国趋势联袂邀请香港廉政公署，为公司员工和旗下参股企业的员工进行反贪培训。

博思梦想（中国）有限公司（简称“博思中国”）作为中国趋势的旗下企业，公司全体员工也通过视频形式共同参加了本次培训。

香港联交所和证监会对于上市公司、以及公众公司有着严格的规定，要求上市企业必须有健全的反贪制度和措施。中国创新、中国趋势、以及旗下参股企业一直以来都高度重视公司治理和合规经营，随着公司业务的不断发展，员工数量不断增加，以及市场环境的日益复杂，反贪工作和反贪培训，也面临着新的挑战。因此，早在半年前就联系香港廉政公署筹备本次年度反贪培训。

通过邀请廉政公署来进行培训，有着极其重要的意义。

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千军易得，一将难求。这是所有企业经营者和人力资源管理者的共同感慨。在竞争激烈的商业环境中，人才无疑是企业最为宝贵的资源。

由于众所周知的莫须有的原因，中国创新投资有限公司（简称“中国创新”）的总裁曾经滞留台湾几年。

那一段时间，中国创新经历了前所未有的管理阵痛，员工团队流失严重、员工频繁离职，而且很难招聘到优秀的人才；即使招聘入职的员工，由于工作能力不足、价值观不一致、或无法适应工作环境等等原因，其稳定性也堪忧，企业一度出现较高的离职率。这不仅影响了公司的正常业务运转，也增加了企业的运营成本，给中国创新带来了很大的困扰。

当时中国创新总裁不在香港的特殊情况，可能给部分团队成员心理上带来不确定感。但这应该不是员工离职率高的主要原因。经过深入分析后，中国创新认为员工离职率高，根本的原因是在源头上招聘的员工不太合适。如果把不合适的人员、或者企业文化价值观不匹配的人员招聘进入公司后，一定难以融入团队、难以适应企业的工作方式和工作节奏、最终工作效率低下，无法胜任岗位要求，久而久之便只能选择离开。

中国创新在痛定思痛后，特别是总裁返回香港后，果断地大刀阔斧、多举措改善招聘措施。经过一年多的努力，如今中国创新已经成功招到一大批专业能力强、价值观一致、工作积极性高的员工，团队稳定性前所未有地得到大幅度提升。如今中国创新的团队令人刮目相看。

中国创新的招聘改善措施经验值得好好研究和借鉴。

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一个海豚般优美的身影在空中翻滚，然后游龙般悄无声息地穿入水面，不留下一丝水花。这惊艳的一跃，起跳、腾空、翻腾、入水一气呵成。时间像静止了一样，水花神奇地消失，人与水完美地融为一体。观众席上顿时欢声雷动，所有裁判员则齐刷刷地亮出了满分10分！

8月6日晚，巴黎奥运会跳水女子10米台决赛，“天才少女”全红婵第一跳惊艳全场，迅速确立了领先位置。此后她稳居榜首，最终以总分425.60分夺冠。

在欣赏这高水平的竞技比赛之余，笔者不禁陷入了深深的沉思，全红婵成功的背后，能给我们职场人什么样的启迪？

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