“以偏概全、闭门造车、人云亦云、好高骛远、固步自封”……这些都是职场人士经常发生的思维陷阱。其中，“人云亦云”更是几乎每个职场人士都会发生而不自知的不良思维习惯。
什么是思维陷阱？说白了，就是一种不良的思维定势。我们每个人的思维模式，由于受教育背景、个人性格、职业经历、周边人群、社会环境……等不同因素的影响，都会形成一种固定的思维习惯。这种思维习惯，有的是积极的，它能够帮助我们透过已经掌握的知识和经验快速地解决问题；也有的是消极的，它相当于给人的思维套上了枷锁，阻碍我们接受新信息，妨碍我们发挥创造力。
中国创新投资有限公司（简称“中国创新”）为了培养员工快速成长，不仅鼓励员工做正确的事、而且更要正确地做事。为此，中国创新的企业文化，要求员工学会鉴别、避免人云亦云，透过逻辑思维，善用“三方思考”的原则，找出事物的本质，从而能够解决问题，提升自己的工作能力。
就绩效考核的现状和问题，笔者曾经多次与不同企业的经营者和人力资源负责人交流，发现各个公司的绩效考核，有的形同虚设，有的问题频出。比如：
某公司推行季度绩效考核多年，设有专门的绩效考核经理，主抓全公司的绩效考核。但实际上效果不佳，很多员工每季度的绩效考核目标制定好之后就扔在一边，过一段时间就忘了各项目标，等到考核的时候才发现距离目标有很大差距。
某公司按照月度考核，员工倒是能够记得考核目标。但每每到了月度考核之时，为了整理考核数据和相关凭证，员工需要费时费力，花费大量时间去回忆、整理，每次都搞得手忙脚乱。
每年的圣诞前夕，奉天汇富（中国）有限公司（简称“奉天中国”）都会举办一次员工活动，通过游戏、许愿、互送礼物、祝福等形式等来庆祝节日。其中，最重要的保留节目，也是员工最期待的节目，就是员工相互之间交换圣诞礼物。
交换圣诞礼物，其实不是一个很稀罕的玩法。很多企业、社团，在组织圣诞节活动时，可能都会安排类似的环节。不过，奉天中国的特别之处在于，为了让员工感受家的温暖，所有员工准备的礼物，都是按照每人100元的预算，由公司出资，而不是让员工个人出资。员工可以在预算内，尽情发挥想象的空间，精心挑选各种不同礼物。
因此，每年都交换圣诞礼物的节目，奉天中国的员工都特别开心。因为每次选取不同的礼物，就像是开盲盒，充满了期待、充满了刺激、充满了欢乐、充满了感恩……
不过，今年的圣诞节有些特别。
随着奥密克戎病毒致病性减弱和优化疫情防控措施出台，我们每个人都面对着疫情防控新形势。
最近几天，各地纷纷出现不少发热高烧的案例，特别是北京出现的病例较多、发烧程度较高，包括我们集团其他兄弟公司，也有不少员工感染呈现阳性。因此，大家出现心理恐慌，在所难免。以至于有些地区出现退烧药、消炎药供不应求的状况。
面对这种情况，在这个关键时刻，人民日报、新华社、中央广播电视总台三大央媒密集发声，体现了党和政府对人民的关心，给全国人民树立信心。
广远星空（中国）有限公司（简称“广远中国”）本着关爱员工的职责，也投入到了积极抗疫的行动中，给予员工充分的支持和帮助。
说起廉政公署，很多人会想到很多香港影视剧中“廉署请你喝咖啡”的调侃。受这句调侃和众多香港电视剧的影响，香港的廉政公署在内地人的心目中，是一个很“厉害”的机构，是保持香港各行各业清正廉洁的保障，也是一个非常神秘的机构。因此，大家都觉得，廉政公署与我们“距离遥远”，没有任何关系。
其实，这是一种误解。香港的廉政公署，不仅管理公务员、政府机构的廉洁，同时对上市公司、普通的私营企业、乃至对香港本地的普通居民、或者生活或工作在香港的外来人、包括内地在港资企业工作的人都有密切关系。
中国创新投资有限公司（“中国创新”）是香港联交所主板上市企业，公司一向将遵守法律、遵守联交所的合规原则、履行企业社会责任，放在公司最重要的位置。而作为中国创新旗下的企业，广远星空（中国）有限公司（简称“广远中国）奉行同样的原则。因此，广远中国每年都会举行防止贿赂、贪污的相关培训，严格执行香港联交所上市规则附录27《环境、社会及管治报告指引》中反贪污相关的规定。