成功的企业文化培训是怎么做的？

相信很多人曾经读到过杰克•韦尔奇的一句话：“企业根本是战略，战略本质是文化”。
当企业发展到一定时期，企业的一个重要命题是“企业文化”，特别是企业文化的价值观，如何落到实处，使企业文化深入员工内心，成为指导员工行为的指南针。
研究发现，企业对员工行为进行正确的塑造和管理，可以极大地改善和提升员工士气。除了用规章制度约束员工的行为以外，企业文化的潜移默化，在员工的行为塑造方面，有着非常积极的作用，而且得到越来越广泛的认可和实践。
但是我们看到，不少企业，企业文化还仅限于“刷在墙上”，也就是将几条口号贴在墙上，以为让员工看到，就能对员工的行为进行塑造。其实这是对企业文化的一种重大误解。
要让企业文化深入人心，不仅价值观导向要正，获得员工的认可。更重的是能够让企业的核心价值观，让员工深刻领悟，并且深入员工内心地理解，从而引导员工的日常行为。

广远星空（中国）有限公司（“广远中国”）最近在这方面做了一些有益的尝试。
继3月25日，广远中国在集团的组织下，全体员工参与企业文化的学习讨论之后，又接着进行了一次征文活动。
这次征文，是以公司的核心价值观之一“唯有用心才能做好”为主题，发动全体员工积极参与。在从面上复训了企业文化全部内容之后，再次以征文的形式，从点上进行深入探讨。从这次征文结果看，每个员工都能够深入领会，写出了不少优秀的作品。
紧接着，3月31日，广远中国继续进行了第三步：在内训时间，组织广远中国的全体同事，进行更深一层的讨论，讨论的主题是“如何用心做事”。同样，在这次的讨论过程中，发掘出了很多闪光点，不少同事提出了非常好的观点和建议。通过讨论，不仅让员工知道要用心做事，而且知道如何用心做事。
透过广远中国这一系列的企业文化活动，我们可以看到，一个优秀的企业，在企业文化的推广上，非常用心，设计了完整的培训路线，特别是试图通过“行动学习”的研讨方式，让员工发自内心地学习和领会企业文化的精髓，并让企业文化的理念，落实到行动，继而通过行动影响员工的行为。
这一系列的做法，可以给我们很多启示，企业文化绝不是喊几句口号，贴几张标语、草草了事的是走过场。广远中国的做法，值得所有企业学习借鉴。
最后，附上广远中国在“如何用心做事”研讨会上的总结：

如何才能做到“用心”做事？可能很多人觉得很难。其实，只要掌握方法，有一定的信念，要做到用心，其实并不难——只要掌握效率、勤奋、激情、坚定等几个方面，在此，可以用“风、林、火、山”做几个比喻：

高效如“风”
高效如风是指我们做什么事情都要像风一样，干净利落，不拖泥带水，无论做什么事情，行动一定要快。
更重要的是，上级布置的工作，切勿推三阻四找理由、找借口。
在非洲大草原，每天早晨羚羊睁开眼睛，所想的第一件事就是：我必须跑得比狮子还要快，否则我就会被狮子吃掉。而就在同一时刻，狮子首先闪现在脑海里的一个念头就是：我必须能追得上跑得慢的羚羊，要不然我就会饿死。
于是，几乎同时，羚羊和狮子迎接着冉冉升起的太阳跑去。

勤奋拓“林”
如何才能砍倒一棵树？答案是一斧头一斧头地去砍。
如何才能拓开一片树林？答案是一棵树一棵树地去砍。
如何才能达成目标？就是每天多做一点点。
我们环顾周围就会发现，除了极少数绝顶聪明的人以外，其他做得比你好的人，其实只是比你勤奋一点，做得比你稍微多一点而已。
我有一个猎头朋友，在她公司里，她永远是销冠，她的收入遥遥领先于公司其他同事，一骑绝尘。即使在现在的后疫情时代，她为其他企业招聘到的高级人才数，不降反升，几乎每周都有经她招募入职的案子。其实，她并没有什么特殊的技巧，无非就是拜访企业客户比别人勤快一点、维护行业人脉圈子比别人勤奋一点、打电话打得多一点、日常问候客户和储备的人才嘴巴甜一点、日常工作分析和工作总结比别人做得细致一点……而正是这些别人不经意的一点点，成就了她的巨大成功。
从现在开始，请你每一件事，做得比上次仔细一点；今天的自己比昨天做得好一点点；当你碰到问题的时候，再去多努力一点点；每天的工作多做一点点；每接到一件任务的时候，多思考一点点……
坚持每天多学一点点是进步的开始， 每天多想一点点就是成功的开始， 每天多做一点点就是卓越的开始。每天多做一点点，将能使你脱颖而出，化蛹为蝶。

激情如“火”
我们熟知的三文鱼，是一种海鱼，但在每年的繁殖季节，三文鱼都会从特定的淡水河流入海口逆流而上，千里迢迢回到内陆地区的出生地，在那里繁衍后代。从海洋洄游到出生的陆地水域，困难重重，在我们看来，以小小的三文鱼的力量，几乎是不可能完成的任务：期间，不仅要跨越极高的落差，有些地点在很短的河段，高低落差达二三米，无数的三文鱼会在这里摔得粉身碎骨；要经过水流湍急，逆流而上，付出巨大的体力来抗衡流水的冲击，同样无数的三文鱼会因精疲力竭而失去生命；要躲避黑熊、狐狸、野狼、猎鹰等众多饥饿的天敌，无数的三文鱼会成为这些天敌的美食；要躲避人类的捕捞，同样会有无数的三文鱼成为人类的盘中餐；要经过漫长的洄游旅途，期间身负鱼卵，无法进食，无数的三文鱼会因体力不足而逝去……然而，简直是生命的奇迹：最终会有很多的三文鱼历经九九八十一难，回到自己的出生地，在那里完成繁衍的使命。
是什么让这些三文鱼创造生命的奇迹？是靠原始本能迸发出来的激情和毅力！如果没有了生命的激情，哪有这些三文鱼的“重生”？
一条鱼尚且如此，何况人乎？
一个没有激情的人，不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了激情，那就是彻底的“躺平”，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。
所以，从现在开始，就对你的工作倾注全部激情吧！

坚定如“山”
我们有些同事，在执行公司布置的任务时，浅尝辄止，碰到一点困难就放弃。甚至有的同事，在公司布置任务后，直接就找这样那样的借口，提出种种困难，连尝试都不愿尝试。
曾经有一个著名的心理学实验：在某小学随机抽了二十名学生，这二十名学生的学习成绩都差不多。但实验人员告诉学生，他已经为他们测了智商，测出其中十名同学的智商很高，非常聪明。而另十名同学智商一般，是普通人。然后将同样的结果告诉了他们的老师。几年后，实验人员又来到了这个学校进行跟踪分析，发现他“伪”智商“高”的同学的成绩，普遍明显高于智商“一般”的同学。
这个著名的实验发现，人对自己或是对某人有一个希望，就会按照那个标准去要求他，把他按照那种人来对待，就会激发他的潜能，最后他真的就会成为大家希望的那样。
有一句著名的话：如果你想飞，你就要坚信自己能飞。
有坚定信念的人，做事情果断，遇到事情，不容易退缩。这是信念赋予他的力量。坚定的信念可以创造奇迹。胜利只属于那些意志坚定、不轻易放弃的人们。
信念决定我们相信什么是可能的，什么是不可能的。当你相信自己能做什么事时，你的行动也会持续地作出努力，直至实现目标。反之，如果你的信念认为你无法做某件事时，就会限制和消除你去做这件事的能力，使你最终干不成这件事，甚至厌倦，直到逃避。你不知道的是，你的失败不是外部的原因，而是你头脑中的错误观念，是自己把失败的枷锁套在自己身上，是自己限制自己，自己打败了自己。
坚定如山的信念，对于一个人的事业就是奇迹，有了它，人的才智可以取之不尽，用之不竭。
如果一个人，具有坚定的信念，充满激情地勤奋工作，高效率地工作，并且能够不断改善，不断进步，就充分体现了“用心做事”的精髓。