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在企业商事纠纷里,最扎心的莫过于:一顿操作猛如虎,赢了官司钱却收不回来。

手握白纸黑字的生效裁决,看着对方公司账户空空如也、法人失踪,法院一句“终结本次执行程序”,对债权方来说不啻“当头一棒”。面对这种僵局,多少债权人心有不甘却又无可奈何。

但博思梦想(中国)有限公司(简称“博思中国”)最近用一场教科书式的逆风翻盘操作告诉我们:“终结本次执行程序”从来不是终点,只需要换一个思路就可以继续追债。一笔本金和利息累计超千万元的“执行死案”,在沉寂三年半之后,凭借穿透式追责原股东的关键操作,一次性回款225万元,让看似无望的维权迎来了峰回路转。

这不是运气,而是一套可复制、可借鉴的维权思路。笔者就借博思中国这个案例,看看企业在维权陷入僵局时,是如何通过深挖股东责任走出困境的。

早从2018年,就博思中国与深圳市迈吉科光电有限公司(简称“迈吉科”)、及其股东谢受成的多个合同纠纷,北京仲裁委员会分二次,分别裁决迈吉科向博思中国支付货款7,152,686.70元及滞纳金1,345,309.26元、货款2,163,020.16元及625,112.83滞纳金元。

可现实却是迈吉科和谢受成从裁决生效起,就拒不履行付款义务。第一份裁决加上滞纳金至今已经累计超过2300万元;截止2021年深圳市中级人民法院执行裁定时,第二份裁决加上滞纳金已经累计至571万元。

由于迈吉科、及谢受成没有足够的财产可执行,上述二案后来双双被深圳市福田法院、深圳市中级人民法院作出裁定:被执行人暂无财产可供执行,终结本次执行程序。

很多企业遇到“终结本次执行程序”,往往就束手无策了。但博思中国偏偏不信邪。博思中国很清楚,“终结本次执行程序”只是暂时停下,而不是永久放弃。既然盯着公司主体已经暂时走不通,那就去挖一挖这家公司背后的股东。

正是这个决定,让整个案件迎来了转机。

博思中国没有继续按照常规思路查找车辆、房产、银行账户,而是转而调取了迈吉科从成立到后续变更的全套工商档案。这一查,果然发现了一些线索。

资料显示,迈吉科的前身于2009年成立,最初注册资本50万元,由谢受成全资持股。2013年,迈吉科注册资本增资到500万元,谢受成与另一位股东陈某宏各占50%,各自应实缴250万元,银行询证函、验资记录一应俱全,证明增资款当时确实打入了公司账户。可是在迈吉科2018年度报告中,股东实缴出资额却赫然写着0元。

一边是银行与验资机构证明实缴款已到位,一边是企业年报显示实缴为零。如此明显的前后矛盾,显然存在抽逃出资的嫌疑。

按照法律规定,当企业作为被执行人其财产不足以清偿债务时,抽逃出资的股东应当在抽逃范围内承担责任。陈某宏作为曾经的股东,在增资完成后将出资全部抽走,正好符合上述法律规定。

找到突破口之后,后续的操作就比较清晰了:博思中国先是正式向法院申请追加原股东陈某宏为被执行人,要求其在股权转让后发生的债务仍需在抽逃增资款225万元的范围内承担责任。判决生效后,博思中国立即申请恢复执行等一系列措施。在层层法律措施之下,陈某宏最终提出和解,并在博思中国同意后的三个工作日内一次性支付225万元。

从“终结本次执行程序”到追加股东,从诉讼胜诉到执行回款,一场长达数年的维权行动,终于迎来了实质性的进展。正所谓长风破浪会有时,只要找对方向、用对方法,再难的“死案”也能起死回生。

看完整个案例,很多企业最关心的是:我手里也有“终结本次执行程序”案,能不能复制这套思路?

答案是:完全可以。

博思中国的成功,本质上是打破了维权的传统思维。很多时候,老赖早就做好了布局,账上没钱、名下没资产,但股东未必没有履行能力。尤其是存在出资瑕疵、抽逃出资的历史股东,往往是被债权人忽略的“隐形责任人”。

“终结本次执行程序”不是终点,它更像是一段中场休息。在这段时间里,你可以静下心来梳理对方的股权结构、出资记录、变更历史,从公开信息里寻找蛛丝马迹。很多看似无解的案子,只要多往前挖一步,挖到股东层面,局面可能就会豁然开朗。

博思中国的案例告诉我们:维权路上从没有真正的绝境。哪怕走到山穷水尽,只要不放弃,愿意多花心思深挖线索、用好法律武器,就一定能等到柳暗花明的那一天。

昨日,笔者看了一位候选人关于企业文化手册读后感笔试题的文章,感觉这位候选人写的部分内容很值得分享。其文中写道:

“我以往工作的公司,都是传统的行业,例如我做过制衣业,地产业,铜矿业以至最近做的是私募基金。这些不同行业的公司都是沿用既有的商业模或去运行和赚取利润,其实并没有什么创新的成份,顶多也是对新产品做一些改良,并没有从商业模式上去做创新。……我很认同唯有创新才能走出现在内卷化,高度竞争而又盈利很低的市场环境。加上现在宏观的世界环境是逆全球化,中国以往那套世界工厂的经营模式例如拼低价拼产量再出口全球的生意模式越来越难走下去,美国又打起对中国的关税贸易战,我国企业到了要必须有创新或特别的商业模式才能好好生存和发展。难得有缘遇到贵公司不停在寻求不同新的商业模式,甚至是打造一个新的营商平台,例如共同富裕计划,我认为这是有远见而有出路的计划,也希望能进入一家支持创新,令社会有进步的公司去贡献自己一分的力量,这样相比在其他公司上班打工赚工资多了一层意义”。

这位候选人应聘的是博思梦想(中国)有限公司(简称“博思中国”)所在集团的职位。博思中国及所在集团,一向重视企业创新、尤其是商业模式的创新,以自己三十年的商业经验,在企业文化手册中总结了许多商业模式创新的实践案例。

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昨日,笔者在夜跑时,戴着耳机听了物理学博士万维钢撰写的一本书《佛畏系统》。这本书通过丰富的日常案例,帮我们掌握系统思维在生活中的应用,破除常见的思维误区,为我们揭示了系统思考的重要性。

《佛畏系统》强调,世界是由众多相互关联、相互影响的系统构成,事物的发展并非简单的线性因果关系,而是多种因素共同作用的结果。只有系统思考,才可以让我们更好地抓住机遇、规避风险、科学决策,增强了我们处变不惊、运筹帷幄的能力。

由此笔者想到,与系统思维相对的人云亦云现象,正成为阻碍个人成长与企业进步的无形枷锁,危害重重。人云亦云者往往只看到事物的表面现象,跟随大众的观点和行为,而忽略了事物背后复杂的系统逻辑。这种人云亦云的现象将会导致严重的不良后果。

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企业不仅要追求经济效益,更是社会生态的重要参与者,应积极回馈社会,关注环境与员工福祉。积极投身于回馈社会,守护环境健康,关怀员工福祉,已成为企业赢得未来的必修课。企业社会责任已成为衡量企业发展、衡量企业竞争力的重要标准。

近期,博思梦想(中国)有限公司(简称“博思中国”)采购一批空气净化设备放置于办公室以改善空气质量的举措,如同一颗石子投入平静湖面,泛起层层涟漪,为众多企业提供了一个履行社会责任的优秀范例,引发了我们对企业在空气质量改善方面的社会责任进行深度审视与思考。

博思中国所处的办公环境存在诸多空气质量方面的不足:办公室有若干激光打印机、各种电子设备,它们在运行过程中会持续排放污染物;加之高层办公室因安全或建筑设计等原因,并不是每一个办公室都能随意开窗通风,这导致室内难以与外界进行充分的空气流通,空气质量长期处于不理想状态。

博思中国敏锐地察觉到这一问题,迅速采取行动,采购空气净化设备。这一做法犹如一场及时雨,迅速改善了员工的办公环境,也收获了员工的广泛欢迎。

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笔者今天去拜访博思梦想(中国)有限公司(简称“博思中国”),无意中听到一个员工与部门总监的对话,似乎在争论什么问题。

博思中国一位员工在工作出现了一些问题,员工本人认错态度良好,觉得自己做事太粗心、不够细致,导致出现工作失误。而部门总监却认为,这不是粗心的问题,而是工作不严谨。猛一听,以为总监是在为员工开脱责任。笔者便留意听了一下。

细听下来才发现,博思中国的这位部门总监的意思是,出现这个工作失误,并非员工本人粗心大意,而是员工知识储备不够,眼界不够开阔,思考问题的逻辑有缺陷,导致采用的方法不够严谨,出现了很大的失误。因此,仅仅通过更加细心是避免不了类似问题的。
原来,博思中国的这位部门总监是在指导该员工如何更加全面地考虑问题、如何更有逻辑性,如何让工作做的更严谨,确保工作正确地完成。

笔者不禁为博思中国这位总监默默点了个赞。

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