说到生产力改进和提升，以及与环保之间的矛盾，相信任何人都可以说出很多这样的案例出来：
比如，随着工业革命的发展，煤炭、石油等化石能源的大量使用，充分发展解放了生产力，但同时也给全世界的环境带来了巨大的污染，威胁着人类生存的空间。
比如，人类高速公路、高速铁路的建设与发展，将人类世界的物理空间“缩短”，极大地提高了物流运输效率和人们出行的速度。但高速公路、高速铁路也将大自然的空间，进行了物理分割，打破了野生动物的生存空间，给野生动物的家园造成了难以弥补的威胁。
再比如，看似清洁环保的水力发电，往往伴随而来的，是对江河水生动物的繁衍和生存环境造成无法弥补的伤害。
……
这种种生产力发展与环境保护的矛盾，我们几乎天天都能从不同的媒体上看到。难道人类的生存和发展，必须以损害大自然、损害我们赖以生存的环境，作为前提吗？
也许，很多人还没有意识到这个问题，以为这些问题离我们很远，不是我们这些普通人能够解决的。
其实不然。事实上，生产力改进与环境保护之间的矛盾和解决，与我们每个人都息息相关，密不可分。
我们每个人可能都会有过这样的经历：
领导布置你一件工作，转瞬之间你就忘得一干二净；
隔壁的同事刚发你一个协作需求，在你接了一个电话之后，就把同事的协作需求忘到九霄云外了；
有时候一件不是很重要或紧急的工作，本来计划晚一点处理，但实际很可能过了几个月都没有开始；
……
小时候看科普读物，说鱼缸里的鱼，有七秒钟的记忆。但身在职场的我们，有时候连五秒钟的记忆都没有，似乎是被魔法精灵施了遗忘咒。
要说正常，也可以算是正常。每天这么多零零散散、错综复杂的事情，遗忘一两件，好像也说得过去，不至于十恶不赦。但要说不正常吧，也确实不正常，因为也有很多高效率人士，无论工作多忙、事情多么复杂，好像都能安排得井井有条、忙而不乱。
其实，说到底，这就是有没有掌握安排工作、跟进工作的基本职业技能。
每年黄梅天之后，上海地区便进入了“七月流火”的高温季节。今年的上海更是异常炎热，副热带高压来势汹汹，一上来就是连续38、39℃高温，甚至持续多个40℃的高温，全面开启高温“烧烤模式”。
这种高温“烧烤模式”期间，也是火灾频发的时节。随着社会经济的不断发展，人们的生活也越来越好，特别是夏季的空调设备，成为了不可缺少的“续命”电器。伴随而来的，是各种疏忽大意、电器短路导致的各种火灾等频频发生。
消防工作一直是经济发展的重要环节，是发展经济不可缺少的保障。消防工作直接关系民众生命财产的安全和社会稳定。近年来我国发生的一些重特大火灾，一把火就造成几十人甚至数百人的伤亡，造成上百万、上千万甚至几亿元的经济损失，这不仅给许多家庭带来了不幸，而且还使大量的社会财富化为灰烬，严重影响了经济建设的发展和社会的稳定。不仅如此，有些火灾事故还成为国内外舆论的焦点，造成了极其不良的社会影响。血淋淋的教训，是非常沉痛和深刻的。
因此，做好消防工作，预防和减少火灾事故，具有十分重要的意义。
为此，广远星空（中国）有限公司（下称“广远中国”）于7月20日为全体员工开展了一次消防培训。
员工培训该怎么做？可能一百个企业有一百个不同答案。
企业员工培训，从来都是一个有争议的话题。
很多企业投入巨资，将员工培训做成员工福利，但从来未见员工为此而提高幸福感；
也有很多企业，把员工内训做成硬性制度，将企业员工培训，做成硬生生的训话和洗脑，导致员工巨大的反感；
有的企业为员工请来各路培训界的“金牌讲师”，课堂上员工开开心心嘻嘻哈哈，看似效果很好。但培训过后不久，员工已经彻底忘记到底培训了些什么；
还有的企业，为了不同对员工开设不同的培训计划，比如为应届生开设“管培生计划”，为新员工开设“种子计划”，为老员工开设“造林计划”，为中层干部开设“腾飞计划”、为重点培养对象开设“Mini MBA计划”。各种计划轰轰烈烈做了不少，实际效果不置可否；
有些人力资源培训从业者，天天研究各种模型、各种数据、各种方案，做了很多培训，花了企业大量预算，却没有提高企业绩效，也没有改变改变员工行为。
要是在平时，上班一族最开心的事，便是掰着手指头计算，什么时候能放假？能放几天假？很多人在朋友圈里看着“别人的公司”多放一两天，眼馋不已。
而当国内奥密克戎疫情起来，有些地方因为防疫需要而临时封控时，也有人觉得，能够封控在家办公，也是一种“幸福”。真是“年少不知上班好，误把居家当成宝”。
但是，如果这种迫不得已的封控居家办公降临到自己头上，而且一封就是二个月的时候，恐怕没有人知道，足不出户居家办公二个月，是一种什么样的感受。而这种居家办公二个月的“待遇”，就不幸降临到了广远星空（中国）有限公司（以下简称“广远中国”）员工的头上。