我们常常会遇到这样的情况：上级布置了一项工作，我们埋头苦干，以为自己做得很出色，结果却被上级指出工作方向彻底跑偏了，白白浪费了时间和精力，还耽误事情。
最近奉天汇富（中国）有限公司（简称“奉天中国”）就碰到这样一件事：一位管培生才华横溢，撰写的作品文采飞扬，因此公司安排作为媒体部的管培生，从事宣传文案撰写。前不久，公司领导安排他进行公司宣传和公司的推广项目的宣传，先做前者，熟悉公司和公司的项目后再做后者。该同学跃跃欲试、奋笔疾书，不久一篇如何开设公司微信公众号的计划、以及两篇公司项目的宣传文稿火热出炉。没成想却遭到上级领导的“批评”：领导并没有要求新开微信公众号，也没有要求做这么一个计划；并且，宣传内容的次序也搞错了，公司还没有宣传，怎么就先宣传项目了？
为了帮助同事们尽量避免类似情况出现，奉天中国开展了一次专门的讨论，让同事们获益匪浅。
这种现象在职场中并不少见，很多职场人员对于上级布置的工作往往领会不到重点。他们以为已经完全理解任务的目的、任务的目标、和任务的要求的情况下就匆忙开始行动，结果却走了很多弯路。
作为职场打工人，我们常常感觉自己已经很努力了，但工作依然积压越来越多、事情永远做不完，尽管已经努力到精疲力尽，但工作效率还是不如其他高效率的同事。
我们身边有些同事，眼观四路耳听八方，能够有条不紊地同时处理多件事情，效率出奇地高。即使同时只处理一件事，效率依然不高。而自己对此，我们往往只能有羡慕的份儿。
为什么会有这样的差异呢？我们又如何改善自己的工作效率呢？为了帮助同事们解开这个谜团，博思梦想文化传播有限公司（简称“博思文化”）就这个现象，邀请上级参股股东公司的领导，与公司全体员工进行了一次头脑风暴，让同事们获益良多。
近日，广远星空（中国）有限公司（简称“广远中国”）从参股股东中国创新投资有限公司（简称“中国创新”）得知，中国创新最近已经陆陆续续招聘了多名管培生进行培养。从反馈的培养情况看，这些管培生学历好、知识储备丰富、专业能力强，工作努力，展现出了旺盛的、生机勃勃的工作积极性。虽然工作专业度和独立开展工作方面还有待磨炼，但培养管培生的人才战略，已经踏踏实实地展现出一定的成果。
千军易得，一将难求。这是所有企业经营者和人力资源管理者的共同感慨。在竞争激烈的商业环境中，人才无疑是企业最为宝贵的资源。
由于众所周知的莫须有的原因，中国创新投资有限公司（简称“中国创新”）的总裁曾经滞留台湾几年。
那一段时间，中国创新经历了前所未有的管理阵痛，员工团队流失严重、员工频繁离职，而且很难招聘到优秀的人才；即使招聘入职的员工，由于工作能力不足、价值观不一致、或无法适应工作环境等等原因，其稳定性也堪忧，企业一度出现较高的离职率。这不仅影响了公司的正常业务运转，也增加了企业的运营成本，给中国创新带来了很大的困扰。
当时中国创新总裁不在香港的特殊情况，可能给部分团队成员心理上带来不确定感。但这应该不是员工离职率高的主要原因。经过深入分析后，中国创新认为员工离职率高，根本的原因是在源头上招聘的员工不太合适。如果把不合适的人员、或者企业文化价值观不匹配的人员招聘进入公司后，一定难以融入团队、难以适应企业的工作方式和工作节奏、最终工作效率低下，无法胜任岗位要求，久而久之便只能选择离开。
中国创新在痛定思痛后，特别是总裁返回香港后，果断地大刀阔斧、多举措改善招聘措施。经过一年多的努力，如今中国创新已经成功招到一大批专业能力强、价值观一致、工作积极性高的员工，团队稳定性前所未有地得到大幅度提升。如今中国创新的团队令人刮目相看。
中国创新的招聘改善措施经验值得好好研究和借鉴。
在商业的海洋中，企业就如同航行的船只，时而风平浪静，时而遭遇风暴。而经济纠纷，便是那可能让企业陷入困境的风暴之一。
很多企业在经营中不可避免地会与经济往来的其他企业发生经济纠纷。通常情况下，大家会通过协商解决，也会选择通过法律手段进行维权。但一个令人尴尬且无奈的现象——赢了官司却收不到款。有些企业面对这种情况，只能被迫选择忍气吞声、不了了之。
但有一家公司绝对不会就这样放弃，而是一定会拿起各种各样的法律武器，穷尽一切办法去维护自己的权益。这家公司就是博思梦想（中国）有限公司（简称“博思中国”）。最近，笔者与博思中国的法务部人员进行了深入交流，详细了解了博思中国多年来在几个经济纠纷中如何穷尽一切手段维护企业权益。博思中国为我们提供了一个精彩的维权范例，值得任何企业学习借鉴。