最近，奉天汇富（中国）有限公司（简称“奉天中国”），在总结过往的绩效考核得失的基础上，结合企业发展需要，对绩效考核的方案进行了优化、改善，以期进一步将绩效管理与企业的经营目标进行更紧密的结合，提高员工绩效的同时也提升企业绩效。
为了帮助员工深入理解并掌握优化后的绩效考核方案，奉天中国利用二次例会、以及进行二次专题培训，在全员范围内，进行了深入的讨论、分析、和讲解，帮助员工快速领会、不断提升绩效，从而提升企业绩效。
绩效管理，是企业为了达到组织目标而进行的绩效制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果运用，从而不断提升绩效目标的持续循环过程。不过，这个绩效管理的定义比较专业，更多的人对于绩效的认识，还是绩效考核。所以平时我们都是以“绩效考核”来统称“绩效管理”。
据第一财经的调查报告显示，身体健康已经成了影响职场人生活质量最重要的因素。虽然当前大家的健康意识都有所提高，但职场人实际的健康现状并不乐观。调查显示，94%的职场白领面临着各式各样的健康困扰，每位职场白领平均存在5.4种健康问题。比如，常见的健康问题有：颈椎病、手腕或手指腱鞘炎、肥胖、掉发、肠胃问题、皮肤过敏、过敏性鼻炎等等。
因此，亚健康成了现代白领普遍的健康状态。影响职场人健康的最大的因素，是因为工作导致的久坐、熬夜、饮食不规律、压力大、睡眠不好……等等，这些都是导致职场人亚健康的“罪魁祸首”。
幸好，之所以称为“亚健康”，是因为亚健康是一种可变改变的状态，只要我们主动纠正，注意改善，付出一定的努力，亚健康就可以向健康状态转化。但是，如果我们不重视改善，任其发展，亚健康将向真正的疾病状态发展。
奉天汇富（中国）有限公司（简称“奉天中国”）认为，企业关心员工，不仅要帮助员工在能力上得到提升，而且也要关心员工的身体健康。因此，一个有爱的企业，通常都会关注员工的健康，为员工创造条件，改善员工的亚健康，帮助员工保持身体健康。
苏轼有诗云：“宁可食无肉，不可居无竹。”虽然苏轼说的是竹，用竹子比喻人高风亮节的品德。但从诗的字里行间，古人对绿色植物的热爱，跃然纸上。
同样，在无数历代文人墨客的国画作品中，绝大多数绘制有森林、树木、花卉等各种形态的绿色植物。可见，绿色植物，在中国人的生活中占有很重要的地位。
所以，无论是办公室、还是家庭环境，人们通常都喜欢用各种不同的绿色植物加以美化装饰。
最近，广远星空（中国）有限公司（简称“广远中国”）在规划社会责任活动的时候，就基于为公司员工健康着想，通过采购和布置绿色植物，达到改善空气质量的目的，为员工提供一个绿色、环保、休闲、令人心情愉悦的花园式办公室环境。
在奉天汇富（中国）有限公司（简称“奉天中国”）的例会上，有多位同事在回顾近期自己工作进展的时候，提到最近专注于某一件事情，从而导致其他重要工作没有进展。
这样的情况，相信在很多职场人士身上都会发生。当我们面临多项工作需要去做的时候，往往不知所措，或者说不知道从何下手。这时候，很多人往往先从最紧急的事情开始去做，或者从自己比较有兴趣的事情开始去做，或者从自己觉得最简单的事情开始去做。然后在某一件工作上，投入过多时间，从而导致更多的、更重要的工作被耽误。最后，我们看到的结果，就是该员工执行力差、工作绩效差，工作被延误。
面对这样多项工作需要跟进落实情况，该如何安排、提高执行力呢？
在这个浮躁的社会环境，现代的职场人，面临着越来越大的压力。而同事之间和谐相处、互相帮助，建立良好的职场关系，共同进步、共同成长，是面对压力的最好方式。
和谐相处，是指同事之间要微笑以对，平时多多微笑，不要绷着脸，彼此之间不要斤斤计较，像一家人一样相处愉快，工作起来才会有干劲。互帮互助，就是当同事遇到工作上的难题、生活上的麻烦时，伸出温暖的手，助人一臂之力。对于助人者，是举手之劳。但对于受助者，会感到莫大的温暖。所以，互相帮助就是彼此促进、彼此学习、合力承担、共同进步。
最近，广远星空（中国）有限公司（简称“广远中国”），在公司企业文化活动中，开展了一次员工互帮互助感恩活动。本次活动收集员工在工作中所遇所感的好人好事，表扬及鼓励善言善行，使之广为传扬。以此培养同事之间互帮互助、共同进步的集体主义精神，营造友善友爱的工作氛围，持续弘扬传递正能量，让员工之间感情更深，建立强烈的羁绊，合作更加无间。