再过几天，即将来临感恩节。虽然感恩节是一个西方的节日，但是，感恩这件事，对于中国人来说，确实中国传统文化的一个重要价值观之一。
我们不单要感恩父母、家人给予我们的关怀和支持；感恩大自然风调雨顺，为我们带来人类生存所必需的一切；我们也要感恩党的领导，面临新冠病毒的肆虐，抗击疾病，让我们生活于平安盛世；我们还要感恩伟大的祖国越来越强大，让我们的生活越来越幸福……
“铭心镂骨，感德难忘；结草衔环，知恩必报”。奉天汇富（中国）有限公司（简称“奉天中国”）就是一个有爱的公司，一直以来宣扬感恩文化，每年在感恩节前后，都会开展感恩活动，旨在使员工学会感恩，学会珍惜，学会理解与宽容，学会爱。
《三字经》有云“养不教，父之过。教不严，师之惰”，意思是养了孩子不教育是家长的过错；而不严格认真地对小孩进行教育，则是老师的过错。又有孔子《论语·述而》“三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之”。其含义是别人的言行举止，一定有值得我们学习的。学习别人做得好的，看到别人缺点则需要反省自身加以改正。
综合起来看，一个人除了受家庭教育外，无论是从小在学校、还是离开学校踏入社会，都要抱着学习的态度，努力学习各种知识、技能。而无论是老师、师傅、还是上级领导、或者其他朋友，都要对接受学习的人，严格教导。如果放任不管，则是一种懈怠和错误。
鉴于当前的教育体系的不够完善，年轻人离开学校踏入社会时，还缺乏社会所需要的各类思考问题、和解决问题的能力。面对复杂的、从来没有接触过的工作内容，很多人往往无从下手，在没有人带教、培养的情况下，会不知所措。甚至有些人虽然已经工作多年，由于没有接受过系统培训，其思考问题、和解决问题的能力，仍然是盲人摸象、不成章法。
一个人如果能够进入到一家非常愿意培养员工，而且上级领导、乃至公司总裁、创始人，都是热衷于培养员工、甚至亲自带教的这样一家企业，可以说是可遇而不可求、是十辈子修来的福分。
最近，奉天汇富（中国）有限公司（简称“奉天中国”），在总结过往的绩效考核得失的基础上，结合企业发展需要，对绩效考核的方案进行了优化、改善，以期进一步将绩效管理与企业的经营目标进行更紧密的结合，提高员工绩效的同时也提升企业绩效。
为了帮助员工深入理解并掌握优化后的绩效考核方案，奉天中国利用二次例会、以及进行二次专题培训，在全员范围内，进行了深入的讨论、分析、和讲解，帮助员工快速领会、不断提升绩效，从而提升企业绩效。
绩效管理，是企业为了达到组织目标而进行的绩效制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果运用，从而不断提升绩效目标的持续循环过程。不过，这个绩效管理的定义比较专业，更多的人对于绩效的认识，还是绩效考核。所以平时我们都是以“绩效考核”来统称“绩效管理”。
据第一财经的调查报告显示，身体健康已经成了影响职场人生活质量最重要的因素。虽然当前大家的健康意识都有所提高，但职场人实际的健康现状并不乐观。调查显示，94%的职场白领面临着各式各样的健康困扰，每位职场白领平均存在5.4种健康问题。比如，常见的健康问题有：颈椎病、手腕或手指腱鞘炎、肥胖、掉发、肠胃问题、皮肤过敏、过敏性鼻炎等等。
因此，亚健康成了现代白领普遍的健康状态。影响职场人健康的最大的因素，是因为工作导致的久坐、熬夜、饮食不规律、压力大、睡眠不好……等等，这些都是导致职场人亚健康的“罪魁祸首”。
幸好，之所以称为“亚健康”，是因为亚健康是一种可变改变的状态，只要我们主动纠正，注意改善，付出一定的努力，亚健康就可以向健康状态转化。但是，如果我们不重视改善，任其发展，亚健康将向真正的疾病状态发展。
奉天汇富（中国）有限公司（简称“奉天中国”）认为，企业关心员工，不仅要帮助员工在能力上得到提升，而且也要关心员工的身体健康。因此，一个有爱的企业，通常都会关注员工的健康，为员工创造条件，改善员工的亚健康，帮助员工保持身体健康。
苏轼有诗云：“宁可食无肉，不可居无竹。”虽然苏轼说的是竹，用竹子比喻人高风亮节的品德。但从诗的字里行间，古人对绿色植物的热爱，跃然纸上。
同样，在无数历代文人墨客的国画作品中，绝大多数绘制有森林、树木、花卉等各种形态的绿色植物。可见，绿色植物，在中国人的生活中占有很重要的地位。
所以，无论是办公室、还是家庭环境，人们通常都喜欢用各种不同的绿色植物加以美化装饰。
最近，广远星空（中国）有限公司（简称“广远中国”）在规划社会责任活动的时候，就基于为公司员工健康着想，通过采购和布置绿色植物，达到改善空气质量的目的，为员工提供一个绿色、环保、休闲、令人心情愉悦的花园式办公室环境。