顧問服務職務津貼：一種創新的福利舉措

在經過反復論證、審核後，上周五，MPH聯會正式發佈了顧問單位的任職職務和相應的顧問任職名單，中國趨勢控股有限公司（簡稱“中國趨勢”）的部分員工會員，獲得了聯會派遣的顧問任職。這些會員，將從顧問企業額外獲得相應的職務津貼福利。

MPH聯會是一個虛擬的會員組織，於2017年11月21之後，依據香港法例第151章《社團條例》，在香港警務處牌照課正式登記註冊的社團組織（登記號碼：REF.CP/LIC/SO/19/59417），其主要宗旨是為其會員牟取福利。

中國趨勢作為參與中國科技教育基金會（簡稱“CTE”）發起的“共同富裕計畫”的公司之一，公司員工有機會報名，自願加入了MPH聯會，成為MPH聯會的會員，應企業職位需求，受聯會委派擔任相關企業的職務，每個聯會會員都有機會獲得不超過4個職位的任職。任職的會員，也將根據績效情況，有機會從顧問企業獲得相應的職務津貼。

中國趨勢是CTE的“共同富裕計畫”的參與公司之一，長期以來一直施愛於員工，視員工為家人，因此將MPH聯會作為幫助會員創造福利的一種機會，讓員工有機會在完成本職工作之餘，獲得額外的任職的鍛煉，也可以讓員工有機會憑自己的能力獲得額外的福利，同時為社會創造更大的價值。這是一種一舉多得的創舉，也是一種創新的員工激勵措施。

1990年，華為第一次提出員工持股的概念。當時為了籌集資金，也為了給員工創造激勵機制，華為創造性地設立了員工持股會的概念，由員工持股會為員工代持股份。華為採取這種方式融資，一方面減少了公司現金流風險，另一方面增強了員工的歸屬感，穩住了創業團隊。自此，華為一路開掛，至今已經發展成為中國民營企業中的“航母”，即使面臨美國政府的百般刁難和打壓，華為依然頑強地生存和發展，取得一個接一個傲人的業績。

華為模式引發了國內大企業紛紛效仿，也取得了不俗的赫赫成果。

而中國趨勢員工參與的MPH聯會，與此有異曲同工之妙。MPH聯會不是中國趨勢成立的，而是由CTE牽頭，眾多企業員工共同參與發起成立的員工社團組織，其會員都是來自各個企業的員工，並且由會員自我管理。聯會將應企業的需求，遵從聯會會員的自願，安排會員作為顧問，為有需求的企業提供顧問服務，或者委派顧問出任企業的職務，為企業提供服務，幫助企業工作，同時也為會員從顧問企業獲得相應的福利。

很多企業給員工的福利，通常都是發各種實物物品，員工拿到手也會紛紛吐槽，根本不是自己需要的，最後企業辛辛苦苦拿出來的福利費白白浪費，完全沒有起到任何激勵作用。因此企業福利創新才可以有效提高員工滿意度。而中國趨勢員工參與MPH聯會，便是一種具有創新意義的福利嘗試。