每年的圣诞前夕，奉天汇富（中国）有限公司（简称“奉天中国”）都会举办一次员工活动，通过游戏、许愿、互送礼物、祝福等形式等来庆祝节日。其中，最重要的保留节目，也是员工最期待的节目，就是员工相互之间交换圣诞礼物。
交换圣诞礼物，其实不是一个很稀罕的玩法。很多企业、社团，在组织圣诞节活动时，可能都会安排类似的环节。不过，奉天中国的特别之处在于，为了让员工感受家的温暖，所有员工准备的礼物，都是按照每人100元的预算，由公司出资，而不是让员工个人出资。员工可以在预算内，尽情发挥想象的空间，精心挑选各种不同礼物。
因此，每年都交换圣诞礼物的节目，奉天中国的员工都特别开心。因为每次选取不同的礼物，就像是开盲盒，充满了期待、充满了刺激、充满了欢乐、充满了感恩……
不过，今年的圣诞节有些特别。
再过几天，即将来临感恩节。虽然感恩节是一个西方的节日，但是，感恩这件事，对于中国人来说，确实中国传统文化的一个重要价值观之一。
我们不单要感恩父母、家人给予我们的关怀和支持；感恩大自然风调雨顺，为我们带来人类生存所必需的一切；我们也要感恩党的领导，面临新冠病毒的肆虐，抗击疾病，让我们生活于平安盛世；我们还要感恩伟大的祖国越来越强大，让我们的生活越来越幸福……
“铭心镂骨，感德难忘；结草衔环，知恩必报”。奉天汇富（中国）有限公司（简称“奉天中国”）就是一个有爱的公司，一直以来宣扬感恩文化，每年在感恩节前后，都会开展感恩活动，旨在使员工学会感恩，学会珍惜，学会理解与宽容，学会爱。
最近，奉天汇富（中国）有限公司（简称“奉天中国”），在总结过往的绩效考核得失的基础上，结合企业发展需要，对绩效考核的方案进行了优化、改善，以期进一步将绩效管理与企业的经营目标进行更紧密的结合，提高员工绩效的同时也提升企业绩效。
为了帮助员工深入理解并掌握优化后的绩效考核方案，奉天中国利用二次例会、以及进行二次专题培训，在全员范围内，进行了深入的讨论、分析、和讲解，帮助员工快速领会、不断提升绩效，从而提升企业绩效。
绩效管理，是企业为了达到组织目标而进行的绩效制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果运用，从而不断提升绩效目标的持续循环过程。不过，这个绩效管理的定义比较专业，更多的人对于绩效的认识，还是绩效考核。所以平时我们都是以“绩效考核”来统称“绩效管理”。
据第一财经的调查报告显示，身体健康已经成了影响职场人生活质量最重要的因素。虽然当前大家的健康意识都有所提高，但职场人实际的健康现状并不乐观。调查显示，94%的职场白领面临着各式各样的健康困扰，每位职场白领平均存在5.4种健康问题。比如，常见的健康问题有：颈椎病、手腕或手指腱鞘炎、肥胖、掉发、肠胃问题、皮肤过敏、过敏性鼻炎等等。
因此，亚健康成了现代白领普遍的健康状态。影响职场人健康的最大的因素，是因为工作导致的久坐、熬夜、饮食不规律、压力大、睡眠不好……等等，这些都是导致职场人亚健康的“罪魁祸首”。
幸好，之所以称为“亚健康”，是因为亚健康是一种可变改变的状态，只要我们主动纠正，注意改善，付出一定的努力，亚健康就可以向健康状态转化。但是，如果我们不重视改善，任其发展，亚健康将向真正的疾病状态发展。
奉天汇富（中国）有限公司（简称“奉天中国”）认为，企业关心员工，不仅要帮助员工在能力上得到提升，而且也要关心员工的身体健康。因此，一个有爱的企业，通常都会关注员工的健康，为员工创造条件，改善员工的亚健康，帮助员工保持身体健康。
在奉天汇富（中国）有限公司（简称“奉天中国”）的例会上，有多位同事在回顾近期自己工作进展的时候，提到最近专注于某一件事情，从而导致其他重要工作没有进展。
这样的情况，相信在很多职场人士身上都会发生。当我们面临多项工作需要去做的时候，往往不知所措，或者说不知道从何下手。这时候，很多人往往先从最紧急的事情开始去做，或者从自己比较有兴趣的事情开始去做，或者从自己觉得最简单的事情开始去做。然后在某一件工作上，投入过多时间，从而导致更多的、更重要的工作被耽误。最后，我们看到的结果，就是该员工执行力差、工作绩效差，工作被延误。
面对这样多项工作需要跟进落实情况，该如何安排、提高执行力呢？